拥有10年以上的人力资源管理实战工作经验,其中5年华为公司人力资源工作经验(2年海外工作),历任华为集团人力资源总部运营支撑部PMO、拉美北地区部多国代表处HR部长、人力资源部薪酬管理部部长。入职华为前在深圳特发信息集团等国有上市公司具有人力资源体系建设工作经验,与多家顾问公司合作过,在任职资格体系、绩效体系、培训体系、薪酬体系等战略性人力资源管理模块建设方面颇有实战经验。
她经历了从华为HR最高决策机构到最一线的HR管理岗位历练,熟悉华为的人力资源运作,包括管理HR战略、组织与组织绩效管理(组织设计、三权分立、组织形态与成本管理、职位职级管理、组织绩效管理)、人才获取(用工模式、全球招聘与调配)、人才管理(干部选拔/任用及继任/考核与发展/末位淘汰、专家培养/任用及继任/考核、员工学习与发展体系或任职资格管理体系运作、专委会运作、个人绩效管理与激励、)、组织氛围与价值观传承(报纸及论坛、正向/负向典型实力宣传与研讨、员工意见反馈、总裁奖/金牌奖等)、HR流程与IT运作等。