任正非十几年前谈对正职与副职的能力与要求。相信对每个企业管理层来说，都值得学习和思考！
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安谋咨询客户案例：【软件/IT】行业 —— 【营销】模块，销售组织经验萃取和训战赋能咨询项目。
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华为成功的一个很重要的因素，就是始终警惕员工惰怠的蔓延和泛滥。
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千禧一代与年长的同事有很多共同点，但是这一研究量化了一些真实的代际差异，对任何一家希望设计有效人力战略的公司而言，这些差异都至关重要。
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这是美国著名职业网站Glassdoor在法国连续第四年推出最佳雇主名单，著名的时装设计公司Hermes（爱马仕）雄踞榜首。
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公司要快速成长，需要雇佣合适的人才。对于中国科技巨头阿里巴巴背后的灵魂人物马云来说, 这是很花了他一些时间才掌握的过程。
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在详细阅读本文之前，你认为世界上最吸引人才的国家是哪个？美国？NO！
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如果你正在苦苦寻觅如何成为自由职业者，无意中看到这篇文章，你可能会想知道那些不必长时间上班，只须要呆在办公室或格子间里几个小时就行了的人，ta们是怎么能够如此幸运的？
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企业兴衰取决于它们是否有能力吸引并留住优秀员工。提供更多灵活性将有所帮助。长远而言，这还将让雇主跟上社会变迁。
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