滴滴今年全员年终奖减半高管无奖

[我白着呢]

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因为公司表现不如预期，今年滴滴的高管将集体不拿年终奖。

澎湃新闻记者获悉，在12月14日的滴滴出行全员大会上， 滴滴CEO程维表示，今年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。程维表示，公司表现不如预期，责任主要在管理层。“今年下半年以来滴滴加大了对安全的投入，未来将在安全方面投入更多。”

因为高管没有年终奖，滴滴总裁柳青在讲话时打趣说，“有些人刚升成VP，是不是特别想回去。”

据悉，去年滴滴普通员工年终奖分为ABC三档，A级别是6个月工资，B级别是4个月工资，C级别是2个月工资。

“大家都挺沮丧的，本来年终要有业绩考评，最近大家都加班，想在领导面前努力一下，B、C级别减半后，就相当于一两个月工资，所以大家都无所谓了。”有员工表示。

因为今年以来发生的两起司机奸杀女性乘客的恶性安全事件，滴滴今年面临的安全压力颇大。

不久前的12月5日，滴滴发布员工邮件，宣布组织架构升级。此次升级，滴滴核心业务和多部门都进行了合并、调整。其中，专快车事业群合并，成立网约车平台公司，原小桔车服和汽车资产管理中心（AMC）合并，升级为新车服，成立车主服务公司。

在全员信中，“升级安全体系”被放在了所有调整描述中的第一位。滴滴任命集团安全事务部负责人王欣为首席出行安全官，向程维汇报。为提升突发事件的应急处置能力，各部门精干力量还组成了应急办工作小组。

针对巨大的网约车合规压力，滴滴将原快捷出行事业群和专车事业部、豪华车事业部合并，成立滴滴网约车平台公司。2017年，滴滴曾将快车事业部、出租车事业部、专车事业部等部门优化为快捷出行和品质出行两大事业群。截至目前，专快车的组织架构，已从部、事业群升级为网约车平台公司。据称，专快车合并，有利于统一调动资源，高效执行网约车合规化的进程。（来源：澎湃新闻）

其实有时候高管也挺可怜的，坏事发生的时候，总得率先做出表率，无论你是愿意还是不愿意。

[老黄牛]

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高管当然要为人表率，就像打仗一样，大家都看着你呢，你身先士卒是符合基本设想的，假如你反其道而行之，在员工心目中的“人设”就轰然倒地了。

不过我还是更推崇按“契约精神”行事，如果和高管签订的绩效指标达到了，就不能随意扣除人家的年终奖。谁没有达成扣谁的才是正道。否则如何激励大家呢？你看，我再努力，但是XX这个副总裁没达标，我也是枉费工夫了。

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