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近日深陷“裁员”风暴的知识社区知乎，今日宣布进行组织构架调整。
12月14日，知乎创始人、CEO周源发布全员信称，成立8年的知乎进行了新一轮架构调整，并即日生效。同时，知乎还宣布了任命CFO的消息，这也是知乎成立以来，第一次任命CFO。
调整后，知乎整体架构分为前、中和后端。前端由社区内容事业部、会员事业部和商业广告事业部组成；中端由社区业务平台和技术中台构成，新成立产品委员会和资源规划管理委员会；后端为战略发展部和能力中心，包括财务、人力行政、法务、投资者关系、市场中心、公共事务部和战略发展部。
内部信中，知乎任命前蜜芽合伙人、CFO孙伟为公司新任首席财务官(CFO)，负责知乎财务、行政、人事、法务和IR(投资者关系)等业务，以及公司内部整体资源的规划和分配。这意味着，这位CFO将深度介入知乎的管理和运营。
进入12月以来，知乎被“裁员”消息困扰，不少脉脉认证为知乎员工的用户“爆料”称，知乎正在进行裁员。
多位接近知乎的消息人士，向新京报记者确认了“裁员”消息，其中包括实习未留用人员，以及各部门末位淘汰人员，涉及部门包括技术、短视频、运营、产品等等。
多位在北京科技圈工作五年以上的猎头向新京报记者证实了知乎裁员的消息，并称趣店、锤子、网易、爱奇艺、京东、唯品会都有裁员计划，阿里、滴滴冻结招聘名额。“市场上只有技术开发岗位有需求，其他岗位没有需求，很多人被裁员只能回家待着”，一位活跃在头部科技人才圈的猎头说。
根据知乎昨天发布数据，截至2018年11月底，用户数超过2.2亿，同比增长102%。今年8月融资期间，知乎曾对外宣布广告收入是去年同期的340%。(来源：新京报)
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关于CFO分管行政人事这个问题，有几种可能：
1、公司法明确规定了副总和CFO（财务负责人）属于高管级别，却没有明确说人力资源负责人一定是高管。当然，人力资源负责人也可以是副总。
2、财务涉及到企业的纳税和员工费用缴纳问题，是国家严格监控的领域，有相应的财务制度和会计准则规定，而人力资源方面尚未有明确的法律性强约束力制度，多是法规性质的。
3、这个CFO的能力特别强，深得CEO信任，能者多劳嘛。
4、做人力资源的也不用过于担心，企业的核心在于发展人才和激活组织，这都是需要人力资源深度参与的。如果我这么说：只要格局高、战略前瞻的公司都会设置HRVP，你会不会就高兴了？
财务的管人，通常第一步就是“裁人”（财人），看看知乎，果然是吧，CFO刚上任就是裁员500人。
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