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更新于 1年、 2月前 。
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在求职面试中，总会有那么一个时刻——通常是在最后五分钟时，你和面试官的角色会颠倒过来，面试官通常会问：“你有什么问题要问我吗？
这是非常关键的一个时刻，提出聪明、深思熟虑的问题可以帮助您给招聘经理留下深刻的印象，并确定您正在面试的职位是否适合您。
谷歌钱包副总裁兼总经理Jenny Cheng说，有一个问题，特别是你应该在面试结束时要问的。
“在您要招聘的这个角色中，你觉得我还有哪些没有说清楚的吗？”
Cheng之前曾在Salesforce和PayPal工作，在她的职业生涯中面试了数十名候选人。她推荐应聘者问这个问题，因为它“给了你一个明确的开端，可以解决面试官对你的技能或经验的任何担忧或问题，而这些部分你可能还没有讨论过。”
它给了你另一个机会来证明你的价值，并使自己与其他候选人区分开来。
“很多时候，在面试时，谈话可能会沿着一条路走得太远，以至于你无法涵盖你认为你会做的所有事情，”cheng说。“作为候选人，我们忙于回答摆在我们面前的问题，以至于很少有人会在离开时问，’还有什么我们没有涵盖的吗？’”
cheng补充说，“即使在谈话结束时，面试官总会认为有些事情你不能做或没有做过，而你甚至可能没有意识到这是一个非常重要的问题。”
你抛出这个问题后，招聘经理不仅会分享更多关于该职位的信息并询问有关您能力的后续问题，而且还可能是衡量您表现如何的好机会。
大多数时候，在他们的回应中，他们会透露一些你可能甚至没有意识到的、对他们招聘却很重要的东西，Cheng解释说。如果招聘经理要求您澄清较早的回复或详细说明简历中的某项技能，这是您重新回答的机会。
或者，“他们可能会告诉你，’你的经历真的令人印象深刻，你是我的最佳候选人之一，’”cheng补充道。“无论哪种方式，您都会当场获得宝贵的反馈。”
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