服务

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  分类： 限时优惠, 营销与品牌

  特惠基于客户价值的营销解决方案包装和精彩展示

  ¥26,000.0 – ¥520,000.0

  如何把好产品卖出一个好价格？如何避免和对手陷入单纯价格战的“泥潭”？如何才能提炼和包装自己的营销产品/解决方案？ ...

  如何把好产品卖出一个好价格？如何避免和对手陷入单纯价格战的“泥潭”？如何才能提炼和包装自己的营销产品/解决方案？ ...

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  分类： 组织与管控

  特惠新任管理干部“90天转身”上岗培训

  ¥26,000.0 – ¥450,000.0

  帮助新任干部快速转换角色，认清定位，掌握管理技能。 ...

  帮助新任干部快速转换角色，认清定位，掌握管理技能。 ...

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• 新品

  

  分类： 人力资源管理

  新品管理者的第一堂人力资源课

  ¥26,000.0 – ¥660,000.0

  各级管理者是人力资源管理的第一责任人，掌握人力资源管理的理念、体系和方法是管理者上岗后的第一要务。 ...

  各级管理者是人力资源管理的第一责任人，掌握人力资源管理的理念、体系和方法是管理者上岗后的第一要务。 ...

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  分类： 组织与管控

  特惠组织设计/优化和岗位设计

  ¥22,000.0 – ¥490,000.0

  组织是一个公司的作战队列和队形的体现，组织不牢，地动山摇。 ...

  组织是一个公司的作战队列和队形的体现，组织不牢，地动山摇。 ...

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• 新品

  

  分类： 限时优惠, 营销与品牌

  新品销售组织经验萃取和训战赋能

  ¥26,000.0 – ¥668,000.0

  如何解决公司的销售人员打法千人千面、各显神通？如何解决销售业绩主要寄望于王牌销售、新人成长缓慢的问题？ ...

  如何解决公司的销售人员打法千人千面、各显神通？如何解决销售业绩主要寄望于王牌销售、新人成长缓慢的问题？ ...

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  分类： 组织与管控

  特惠集团管控模式和分授权体系

  ¥22,000.0 – ¥440,000.0

  总部对下属分支要“授权有度、监管有力”，既要设计让分支冲锋的“油门”，又要设计好预防各种风险的“刹车”机制。 ...

  总部对下属分支要“授权有度、监管有力”，既要设计让分支冲锋的“油门”，又要设计好预防各种风险的“刹车”机制。 ...

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• 新品

  

  分类： 组织与管控

  新品高绩效团队建设实务

  ¥22,000.0 – ¥530,000.0

  高绩效团队的关键成功要素是什么？如何建设一支高绩效的团队？ ...

  高绩效团队的关键成功要素是什么？如何建设一支高绩效的团队？ ...

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