华为的人力资源管理体系主要是三大模块，一个是绩效管理模块，一个是薪酬管理体系模块，一个是任职资格管理体系模块。这三大模块是人力资源最主要的内容。
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华为基于职位的薪酬管理体系，是通过持续优化价值管理循环、实现人力资源管理价值贡献的重要保证。
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