用户名
密码
我们公司的人力资源工作一直没有起色,老板总觉得HR没踩到点子上。咨询董老师后,公司的组织发展和人才开发都做的风生水起,现在有点感觉了。
2013年12月31日
2013年12月26日
2013年12月3日
评论已关闭。
华为对干部标准的要求,随着企业的发展在不断演进,直到形成目前的这个框架。 [...]
华为坚持以客户为中心、从长期价值看待客户的客户关系管理理念,认为客户是土壤,而项目和机会是土壤里长出来的庄稼。 [...]
研究是将金钱变成知识的过程,开发则是将知识转换成金钱的过程。IPD成功的标志是优质的客户体验,以及产品的竞争力。 [...]
《华为公司基本法》贯穿着一条主线,这就是一条“价值链”:全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值。 [...]